疫情期间宿舍管理制度★疫情期间学校宿舍管理方案

上海疫情工厂宿舍如何管理

管理方法如下：依规排查隔离。对本企业员工登记造册，逐一记录其近期去向轨迹、健康状况等情况。分类安排入住。对于隔离的员工，应尽量安排独栋宿舍，至少应安排独层进行隔离，不得与其他员工混住。压减单间人数。尽量减少每间宿舍住宿人数，床位之间尽可能隔开。实行封闭管理。

严格落实健康码查验制度。红码员工一律不准住在员工宿舍。黄码员工要实施居（宿舍）医学观察，不得进出宿舍门。 严格落实宿舍区封闭式管理。严禁无关人员进出宿舍区，居住在内部宿舍的员工原则上不得离开厂区，如特殊情况确需外出应向企业负责人请假，并做好登记备查。严格落实宿舍区巡查制度。

严格住宿管理 杜绝员工在不同宿舍间相互串门或聚集，离开房间进入公共区域时必须佩戴口罩。要求应勤洗手、勤换洗、勤清理垃圾，保持地面干爽，禁止室内吸烟。暂时关停一些公共场所，比如娱乐室等。

原本住四人宿舍疫情期间最多住几人

原本住四人宿舍疫情期间最多住1人。如条件允许，应一人一室。如条件不允许，至少每人一张床，尽可能保持1米以上的距离。疫情期间，不要带他人返回住所，以保障自己和同住人员的健康。卫生间、厨房、客厅等共用空间，建议持续开窗，保持通风。在进入共用空间前，戴好医用外科口罩，并尽量与同住者保持1米以上的社交距离。

如条件不允许，至少每人一张床，尽可能保持 1 米以上的距离。疫情期间，不要带他人返回住所，以保障自己和同住人员的健康。卫生间、厨房、客厅等共用空间，建议持续开窗，保持通风。在进入共用空间前，戴好医用外科口罩，并尽量与同住者保持 1 米以上的社交距离。

宿舍一共有七个人，然后一人一天，刚好一周分配好。但是你会发现周六周日是比较累的，容易吃亏。因为周六周日大家都在寝室不用上课，那么制造垃圾会很多，然后宿舍长就会帮忙和值日生打扫卫生。但课多的时候很忙，时间紧点，那么值日就更忙了，所以有利有弊吧，尽量做好周全的规划。

疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗?

疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

没有权利强制要求员工住宿舍。如果因为这事儿按事假扣钱，去劳动监察大队举报，单位没有权利强制要求员工住宿舍，如果由于工作性质不得不住在单位，那就按加班算，大部分单位都经不起调查，跟单位谈一谈。

是。根据疫情防控需求，富士康公司在2022年3月4日发布通告，强制性要求所有上班的员工全部搬住宿舍，先住隔离区，再去安全区，所以其是强制性的。

劳动关系存在：员工在隔离期间，与公司之间的劳动关系仍然存续，公司依然拥有用工管理权。工作性质符合：如果员工的工作性质允许，并且具备在家办公的条件，公司可以安排员工在家办公。

宿舍防疫措施

1、提倡住宿人员之间保持一定的社交距离，避免不必要的聚集。在食堂就餐时，采取分时用餐、隔位就座等措施。物资储备与应急准备：确保宿舍有足够的防疫物资储备，如口罩、消毒液、体温计等。制定应急预案，一旦发生疫情，能够迅速启动应急响应机制。

2、针对二级建造师宿舍的防疫工作，可以从以下几个方面进行： 加强宣传教育需要加强对住宿人员的疫情防控知识的宣传教育工作。可以通过发放宣传册、张贴海报、举办讲座等形式，普及新冠病毒的基本知识、传播途径以及个人防护措施等，提高大家的防疫意识和自我保护能力。 严格出入管理要实行严格的出入管理制度。

3、宿舍封闭管理 实名认证与体温检测：进入宿舍区需进行实名认证并检测体温，确保进入人员健康。 限制宿舍人数与保持社交距离：宿舍原则上每间不超过6人，人均不少于5平方米，避免宿舍内人员过于密集。学生在宿舍区不聚集、不串门。

隔离间设置及管理方案

隔离间设置 位置选择：隔离间应设于生活区域附近，但与宿舍楼保持适当距离，确保独立环境。环境条件：隔离间应保持清洁卫生且通风良好，确保空气质量。

病区：应设工作人员卫生通过间包括更衣、淋浴。病房要分设小病室，不同病种病人分别安排在不同隔离病室东北地区较常见的传染病种有：病毒性肝炎、流行性出血热、细菌性痢疾、感染性腹泻。在病室内部应按严密的隔离原则进行建筑，内设卫生间及防护门。

公安机关负责设置强制隔离戒毒所，其由县级以上地方人民政府批准设立。设置前需公安机关提出意见并经本级政府与省级公安机关审核，最终报省级政府批准并备案。省级政府负责审批建设方案。强制隔离戒毒所的命名需遵循特定规则。