2022年疫情要裁员吗★今年疫情好多单位都裁员

中电四疫情期间开始裁员了?

没有。截止到2022年11月21日，疫情期间，中电四是并没有进行裁员的，该厂项目的建成，标志着全球最大新冠疫苗生产车间诞生，量产后年产能达1亿剂，具备满足大规模紧急使用和常规接种的生产条件。

不裁员。疫情反反复复，很多公司都在裁员，但是中电金信一直在招人，特别是今年签约了几个大的政府项目，而且工资一分钟不晚不少的到了，我觉得在这个行业里做的够可以了。

中电港很好值得去。中电港位于深圳市前海深港合作区，主要经营电子元器件、集成电路、光电产品、半导体产品。中电港的薪资待遇在1万到3万之间，薪资福利包括定期体检、五险一金、带薪年假、绩效奖金、生育补贴、团队聚餐等，是很好的十分值得去。所以中电港很好值得去。

晖致2022年要裁人吗

根据相关资料查询显示：要。根据晖致企业官网信息，受疫情影响，经公司各股东商讨决定减少其晖致的销售人员，将于2022年6月1日公布裁员名单。

晖致由迈蓝和辉瑞普强合并而成，2020年11月16日，随着迈蓝（Mylan N.V.）和辉瑞旗下业务部门辉瑞普强（Pfizer Upjohn）的成功合并，晖致公司（Viatris Inc.，纳斯达克股票代码：VTRS）正式成立。

苗天祥，辉瑞普强大中华区主席兼总裁，也是未来的晖致大中华区主席，在揭幕仪式上表示，晖致在全球拥有45，000名专业员工，为超过165个国家和地区的患者提供服务。2019年7月29日，迈蓝和辉瑞宣布了一项最终协议，将迈蓝与辉瑞的专利到期品牌和仿制药业务部门普强合并，以创建一家新的全球制药公司。

医疗健康公司——晖致（Viatris）企业品牌在第三届进博会上揭幕，这是晖致在中国市场首次亮相，11月16日将正式成立。

2022大学生就业形势现状分析

1、毕业生就业形势呈现多元化趋势，考研人数上升，企业就业人数下降，反映了就业市场的竞争加剧。 面对就业压力，毕业生更倾向于通过考研、考公、考编等途径提升自身价值，企业就业率 accordingly呈现下降趋势。

2、年大学毕业生人数为1076万人，就业形势严峻。以下是具体分析：毕业生人数大幅增加：2022年，我国高校毕业生人数预计达到1076万人，比上一年增加167万人，这使得就业市场面临前所未有的压力。考研、考公热度攀升：在疫情反复的背景下，毕业生更倾向于通过提升学历来增加就业竞争力。

3、现状 当前，我国就业形势总体稳定，但面临一些挑战。政府正通过不断完善就业政策、加强就业服务、推动产业升级和创新等方式，积极应对就业市场的变化和挑战，努力实现更加充分更高质量的就业。同时，劳动者也应积极适应市场需求，提升自身技能和素质，以更好地适应就业市场的变化。

4、年大学生就业确实面临较大难度，大学生找工作现状较为严峻。具体体现在以下几个方面：大学生数量激增：随着教育普及程度的提高，80%的高中毕业生能够进入高校读书，导致大学生数量大幅增加。这使得就业市场的竞争愈发激烈，大学生在找工作时面临更大的挑战。

5、近年来，青年失业率持续上升。国家统计局2022年8月15日发布的数据显示，2022年7月，全国城镇调查失业率为4%。特别是16-24岁人口调查失业率达到19%，比去年同期上升7个百分点，比25-59岁人口调查失业率高出16个百分点，凸显出青年就业市场的严峻性。

6、年大学生就业形势现状分析：社会对于毕业生学历层次的需求越来越高、用人单位要求高、基层。社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。

北京2022年隔离期间工资发放原则

1、具体内容如下： 疫情隔离期间职工的工资应当照常发放。企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬，并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。 隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

2、视同正常出勤，单位应支付正常工资。处于管控区无法居家办公的员工：单位可安排年休假、福利假或调整休息日，并支付正常工资。若未安排假期或就工资协商未果，根据未复工时间，单位应支付工资或待岗生活费。待岗生活费标准通常为最低工资的70%80%，且以不超过一个月为限。

3、隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。

4、应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

5、且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。支付标准：在隔离或医学观察期间，员工虽未实际工作，但用人单位仍需按照员工正常工作期间的工资标准支付工资，确保员工的经济权益不受影响。因此，员工在被隔离或医学观察期间，有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

6、同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，在隔离治疗期间，员工应获得与其岗位、职级和工作经验相匹配的工资待遇。地区差异：虽然国家层面有相关规定，但各地在具体执行时可能存在一定的差异。