因疫情停工通知书★因疫情停工通知书模板

重庆住建委表态企业复工:做好疫情防控,支持企业复工

月25日，重庆市住房和城乡建设委员会发布《关于全力做好疫情防控支持企业复产复工的通知》，就政务服务方式、惠企政策、农民工工资保证金、工程建设的工期和费用、企业风险等6个方面作出13点要求，保障重庆房企做好疫情防控，支持企业复产复工。

疫情防控与经济发展并重 一手抓疫情防控，一手抓改革发展稳定，决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会。 搭建起横到边、纵到底、全覆盖的疫情防控体系，统筹做好疫情防控和经济社会发展。

重庆企业在复工前需提交复工报告，报告内容包括复产复工报备表与疫情防控承诺书。园区内企业需向园区报备，其他企业则向所属乡镇（街道）报备，个体工商户等则向所在村（社区）报备，各行业如另有特殊规定，应遵照执行。

工作性质符合：如果员工的工作性质允许，并且具备在家办公的条件，公司可以安排员工在家办公。

重庆新型肺炎疫情复工时间主要遵循分类分批的原则。通常情况下，大部分企业计划在2020年2月9日24时后有序复产复工。对于一些特别重要的企业，它们将被优先安排复工。这些企业包括生产医疗物资的企业，确保民众基本生活需求的企业，以及保障城市运行的企业。

停产通知怎么写

停产通知书范文一 企业停产整顿通知书(存根)漳州市汇盛包装制品有限公司企业主：大安全隐患，限你自接到本通知之日，立即停产整顿，落实相关措施，经验收合格后方可恢复生产。

停产通知书全体员工：因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，基于公司的实际经营情况考虑，为共度时艰，公司通知如下：自2020年XX月XX日起，公司全部岗位员工停工停产。公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度，于停工期间，在一个工资支付周期内。

停产通知通常会包含以下几个部分：首先，企业会说明停产的原因，即响应国家环保要求；其次，通知会明确停产的起止时间，比如从X月X日开始暂停生产X天；再者，企业会要求各部门做好停产前的准备工作，如清理工作等；最后，通知会提及其他相关事项，比如生产一线员工的请假安排。

什么快递会显示返岗通知书

1、EMS。根据查询EMS相关资料得知，EMS快递会显示返岗通知书，如果单位因为疫情或者其他原因导致停工停产，放员工回家休息，通知他们返岗，最好的方式是通过邮局EMS寄到员工的家中，并且要在EMS封面上写清楚是返岗通知。如果不能通过EMS邮寄，也可以通过电子邮件方式送达。没有电子邮件的可以电话通知，但是要保留电话录音。

2、已快递的方式。最好的方式是通过邮局EMS寄到员工的家中，并且要在EMS封面上写清楚是返岗通知。返岗通知书指的是通知其返回岗位工作的书面文件，也就是说通知其返岗的通知函件。

3、公司急需用人，自己在家，公司会下返岗通知，员工假期修满了，要回单位继续工作，公司会下返岗通知书。单位由于疫情或者其他原因导致停工停产，放员工回家休息，通知返岗，最好的方式是通过邮局EMS寄到员工的家中。不能通过EMS邮寄，通过电子邮件方式送达。没有电子邮件的电话通知，要保留电话录音。

4、我国之前关于送达返岗通知的主要法律依据是《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，但是该依据目前已经失效。

5、自动离职四个月的话，一般按照公司规定是不发工资的，自动离职员工不再享受工资的待遇，如果公司发了限期返岗通知书，员工未按时返岗，轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单，永不录用；重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。

6、不生效。企业发出的返岗通知书是通过挂号信等方式邮寄到员工手中，地址错误、联系不上等原因导致无法投递，那么该通知书就不会生效。返岗通知书是企业在员工因各种原因离开后，安排其重新回到工作岗位的一种书面通知。

在什么情况下公司可以给员工下反岗通知书

1、限期返岗通知书是企业发给员工的一份正式通知，要求员工在规定时间内返回工作岗位。其主要内容和要点如下：通知对象：明确收件人：通知书开头会明确指出收件的员工姓名及身份证号码，确保通知的准确性和针对性。返岗原因：复工通知：说明企业已通知员工具体的复工时间，但员工未按要求返回工作岗位。

2、公司急需用人，员工假期修满，公司能给员工下反岗通知书。公司急需用人，自己在家，公司会下返岗通知，员工假期修满了，要回单位继续工作，公司会下返岗通知书。单位由于疫情或者其他原因导致停工停产，放员工回家休息，通知返岗，最好的方式是通过邮局EMS寄到员工的家中。

3、若企业因生产经营需要，在员工请假或休假结束后，以合法合规的流程和手段发出返岗通知，便属于正常的管理手段。但是，若企业出于不当目的如强制性要求员工返回工作岗位，尤其当员工正处在法定医疗期或因工伤而应享受停工留薪期时，此类情况下的返岗通知便涉嫌违法。

4、当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给员工发出《解除通知书》，这样让员工主动放弃解释的权利，公司便占据了主动权。